In de functie van Teamleider geef jij hiërarchisch leiding aan medewerkers die, op basis van hun expertise, in een productteam zijn ondergebracht (ca 25 - 30 medewerkers).
Jij bent verantwoordelijk voor de dagdagelijkse operatie en performance van het product Aardgasloos Renoveren. Je zorgt ervoor dat de opdrachten tijdig gerealiseerd worden en de klant optimaal wordt bediend. Je bent verantwoordelijk voor continu verbeteren van het proces en de resultaten.
Je bent verantwoordelijk voor - en hebt visie op de (vak)ontwikkeling van de medewerkers in het productteam. Je coacht en begeleidt jouw medewerkers en stuurt bij waar nodig op basis van de visie en organisatie behoefte. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en bouwt zo verder aan de gezamenlijke- en individuele groei in en van het productteam.
Als HR verantwoordelijke ben je daarmee drager van de prestatiemanagement cyclus.
Je voert doorlopend het “goede gesprek”. Je spreekt jouw medewerkers actief aan over hun performance en ontwikkeling; daarbij stimuleer en begeleid je zowel hun persoonlijke- als vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarmee zorg je dat zij nu en in de toekomst over de juiste kennis, kunde en vaardigheden beschikken om bij te dragen aan de resultaten in het productteam.

• Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
• Je bent een resultaatgerichte coachende en verbindende leider.
• Je bent in staat om visie te vormen en deze richting te verankeren in jouw team. Daarin bied je anderen de ruimte en houdt ervan om op een resultaatgerichte manier te coachen.
• Met jouw enthousiasme en passie stimuleer je anderen om te leren en te groeien en straalt dit zelf ook uit. Op deze manier weet je de verbinding met anderen te maken!
• Je hecht grote waarde aan (sociale) veiligheid, welzijn en vitaliteit: op die manier draag je proactief bij aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw medewerkers.

Kortom, je bent een effectieve leider die weet hoe je projecten en opdrachten tot goede resultaten leidt en in staat is een groep mensen te faciliteren in hun vakontwikkeling. Je hebt ervaring in het resultaatgericht samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie. Je vindt een goede balans tussen planmatige activiteiten en ad hoc situaties.

• Je beschikt minimaal hbo+ werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch project-) omgeving; ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol binnen een matrix-structuur is een pre.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie.
• Je hebt ervaring met kwalitatieve werving en selectie van personeel.
• Je hebt affiniteit met klantgericht werken.
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken en hebt er geen moeite mee om mensen aan te spreken op performance (houding en gedrag).

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. De vraag naar elektrische auto’s en laadpalen neemt sterk toe. Huizen en wijken gaan van het gas af. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig.
Zoals de naam al zegt, richt de keten Consument zich binnen onze opdrachtgever op de aansluiting van consumenten. Zo zijn er teams die zich bezighouden met het verzwaren van aansluitingen, saneren, aardgasloos maken, maar ook met het aansluiten van openbare verlichting en het opsporen van energiediefstal. Dit zijn maar een paar voorbeelden van de producten die collega’s in de Consumentenketen realiseren. In totaal leveren we 16 verschillende producten die in verschillende productketens onderverdeeld zijn.